一、工伤没签合同没有证人怎么办
即便工伤没签合同且没有证人，仍可通过以下途径解决：
1.收集其他证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录等，都可作为双方存在劳动关系的证据。
2.进行劳动仲裁：凭借上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
3.申请工伤认定：在确认劳动关系后，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关检查报告等材料，结合实际情况进行认定。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。
4.寻求法律援助：若自身对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
通过合法途径收集证据、确认劳动关系并申请工伤认定，可维护自身合法权益。
二、工伤认定如果没有证人
工伤认定没有证人，并不必然导致无法认定工伤。
职工申请工伤认定，证人证言不是必需材料。根据规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
若没有证人，职工可通过其他方式证明工伤事实。比如，提供现场的监控视频，其能直观呈现事故发生过程；保留与工伤相关的物证，如发生事故时损坏的工具等；收集相关的聊天记录、工作记录等电子证据，若其中有关于工伤发生情况的描述，也可作为认定依据。
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供证据证明职工所受伤害不属于工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
职工在遭遇工伤后应及时收集各类证据，积极配合社会保险行政部门调查，以保障自身合法权益。
三、工伤没有合同可以直接起诉吗
工伤没有合同不可以直接起诉。在处理工伤纠纷时，需遵循法定程序。
没签订劳动合同，要先确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
之后，需进行工伤认定。职工可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，由其根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
认定为工伤后，若对劳动能力有影响，还需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据标准作出鉴定结论。
完成上述步骤后，若就赔偿问题与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
所以，工伤没有合同不能直接起诉，要先经过确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等前置程序。
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