一、如果与用人单位没有签合同会怎么样
如果与用人单位没有签合同，会面临诸多风险和不利后果。首先，劳动者的权益难以得到充分保障，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面可能因缺乏书面约定而引发争议，在维权时举证困难。其次，一旦发生劳动纠纷，无法依据劳动合同确定双方的权利义务关系，处理纠纷的程序会更加复杂，可能导致纠纷久拖不决，给劳动者带来时间和精力上的损失。再者，未签合同可能导致用人单位在解雇劳动者时无需提前通知或支付经济补偿等，劳动者处于弱势地位。另外，从法律层面看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，从用工之日起满一个月的次日起开始计算，直至满一年的前一日止。所以，与用人单位签订书面劳动合同是非常重要的，能有效避免上述诸多问题的发生，保障劳动者的合法权益。
二、如果用人单位没有签合同会怎么样
如果用人单位未签订合同，可能会面临诸多法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在劳动报酬支付方面，可能会因缺乏明确合同约定而引发争议，对于工资标准、支付时间等问题容易产生分歧，给劳动者维权带来困难。再者，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面合同作为直接证据，劳动者证明劳动关系的存在会相对困难，增加了维权成本和难度。此外，用人单位未签合同也违反了劳动法律法规的强制性规定，可能会受到劳动行政部门的处罚。所以，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
三、如果用人单位没有签合同咋办
如果用人单位未签订合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权要求用人单位在入职一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签，劳动者可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。其次，劳动者可保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。再者，若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法用工行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位签订合同并纠正违法行为。若因未签合同导致劳动者权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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