一、没签合同能否离职
没签合同可以离职。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，即便未签订书面合同，也受法律保护。
劳动者离职有多种情形。其一，若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。其二，若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
对于没签合同的情况，用人单位还需承担相应责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者离职时，应按照用人单位规定办理工作交接等离职手续，以维护自身权益，避免后续纠纷。
二、没有填合同咋离职
未签订书面劳动合同不影响离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，应按照用人单位规定的流程办理离职手续，如工作交接等。若因用人单位未签订劳动合同存在违法情形，劳动者可在离职时一并主张权益。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职后，若与用人单位就工资、经济补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。需注意收集和保留能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、辞退可以提离职吗
被辞退与主动提离职是不同概念。辞退是用人单位解除劳动合同的行为，而提离职是劳动者主动解除劳动关系。
若劳动者被用人单位合法辞退，比如符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，此时劳动者不能像主动提离职那样享有提前通知等权益。但如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
若是劳动者主动提离职，一般需要提前按照法律规定或劳动合同约定的时间通知用人单位。例如，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。主动提离职的原因多种多样，可能基于个人职业发展规划等。
总之，辞退和主动提离职有着本质区别，劳动者和用人单位的权利义务在不同情形下也有不同界定。具体情况需结合实际的辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
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