一、用人单位签合同只有一份合法吗
用人单位只签一份合同不合法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种做法侵害了劳动者权益。劳动者手中无合同文本，在自身权益遭受侵害，如出现用人单位擅自变更合同条款、拖欠工资、随意解除劳动关系等情况时，难以提供有效的书面证据来维护自身合法权益。
若用人单位仅签一份合同，劳动者有权要求其改正，提供一份合同给劳动者留存。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以保障劳动者依法获取劳动合同文本的权利，维护自身合法权益。
二、用人单位有过错补偿金吗
用人单位存在过错时，劳动者有可能获得补偿金。
当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位有过错时，在符合法定情形下，需依法向劳动者支付相应的补偿金或赔偿金。
三、用人单位可以拒绝补偿吗
用人单位是否可以拒绝补偿需视具体情形而定。
若用人单位无过错，例如员工因自身原因主动辞职，且不符合法定需支付补偿的情形，如协商一致由用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在过错导致员工离职等，此时用人单位有权拒绝补偿。
然而，在诸多法定情况下，用人单位不能拒绝补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情况，也需依法给予劳动者相应补偿。
总之，用人单位能否拒绝补偿，关键在于是否符合法律规定的无需补偿的条件，若不符合法定免责情形，拒绝补偿可能面临法律风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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