一、员工合同到期不签合同要怎样处理
员工合同到期不续签，用人单位需区别情况处理：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应及时与员工沟通续签事宜，明确告知续签条件等。若因员工不续签导致劳动关系终止，用人单位应在终止后及时办理离职手续，结算工资等费用，并依法支付相应经济补偿或承担法律责任。
二、公司公司向员工解除合同怎么赔偿
公司向员工解除合同的赔偿问题需根据具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，合法解除时公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则应支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、企业员工合同到期不续签有赔偿吗
企业员工合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现以下几种情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产导致合同到期不续签的；四是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同到期不续签的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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