一、没签合同辞职是否可以随时离职
未签合同辞职并非可随时离职。
虽然未签书面劳动合同，用人单位存在违法情形，但劳动者仍需遵循法定程序。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，即便没签合同，也不能随意一走了之，而应履行相应通知义务。同时，可通过与用人单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资等权益，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、离职补偿一个月工资包含绩效吗
离职补偿一个月工资通常是包含绩效的。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效作为劳动者劳动成果的一种体现形式，属于工资范畴。
用人单位在计算离职补偿时，应将绩效工资等一并纳入计算基数。例如，劳动者的月工资由基本工资、绩效工资等构成，在计算离职补偿时，应按照其正常工作期间的月平均工资，即包含绩效工资部分来确定补偿金额。这样规定旨在确保劳动者能获得其应得的全部劳动报酬，保障其合法权益，避免用人单位通过不合理区分工资构成来减少离职补偿金额。
当然，如果劳动合同中有明确约定绩效工资不计入离职补偿计算基数等特殊情况，则应按照合同约定执行。但这种约定需符合法律规定且明确清晰，否则仍应以法定计算方式为准。
三、员工工作6天离职需要开工资吗
员工工作6天离职，用人单位应当支付工资。
根据我国劳动法相关规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。员工即使工作时间较短，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来确定。如果劳动合同未明确约定日工资计算方式，一般可按照月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算日工资，进而计算出6天的工资数额。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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