一、学校签合同吗合法吗
在法律层面上，具有实际雇佣关系的单位与员工之间必须签署劳动合同。
因此，如若校方确有此类要求，那自然也是合法合规的。
大部分情况下，学校所要求的并非劳动合同，而实际上是三方协议。
针对此情况，我们给出以下专业建议：首先，学校要求毕业生提交劳动合同（旨在提升其就业率及社会知名度），这实际上是缺乏法律依据且不符合规范的。
实际上，学位证的发放仅与其学术能力评估结果相关，与获得就业机会与否并无直接关联；其次，若学校以未签署劳动合同为由拒绝颁发毕业证书，您可考虑向上级教育主管部门进行申诉，亦或寻求当地媒体的协助，甚至可以通过撰写市长信箱的方式来解决该问题。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、学校签合同可以违约吗
学校签合同后是否可以违约，需要具体情况具体分析。
（一）一般情况
1. 如果合同合法有效，学校没有正当理由是不可以违约的。因为合同一旦签订，就对双方具有法律约束力，各方都应当按照合同约定履行自己的义务。学校违约可能要承担违约责任，比如赔偿对方损失、继续履行合同或者按照合同约定支付违约金等。
2. 在某些特殊法定情形下，学校可能解除合同而不被视为违约。例如，合同目的无法实现，因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满之前，另一方表明不能履行主要债务等情况，学校可以依法解除合同。
（二）特殊合同情况
1. 如果合同存在无效或者可撤销的情形，例如合同是在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况下签订的，学校可以通过法律途径请求确认合同无效或者撤销合同，这种情况也不属于正常意义上的违约。
总之，学校不能随意违约，要遵循法律法规和合同约定。
三、学校签合同后违约怎么办
如果学校签合同后违约，可以参考以下处理方式。
（一）收集证据
要收集与合同相关的各种证据，例如合同文本、双方往来的信件、邮件、短信等沟通记录，这些证据能够证明合同的存在以及学校违约的事实。
（二）与学校协商
主动与学校进行协商，要求学校承担违约责任。可以提出按照合同约定的违约条款进行赔偿或者补救措施，比如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。在协商过程中，要保持理性，清晰阐述自己的要求和依据。
（三）寻求调解
如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如教育部门的调解机构等。调解机构会依据双方提供的证据和相关法律法规，进行公正的调解。
（四）考虑法律诉讼
若上述方法都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。要求法院判决学校承担违约责任，通过法律手段维护自己的合法权益。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到关键作用。
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