一、没签合同多长时间离职
未签合同情况下离职时间需依具体情形确定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。在此情形下，用人单位还需支付双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者提出离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，未签合同离职时间因用人单位是否存在违法行为及合同订立状态不同而有别。劳动者应根据自身情况，依法依规履行离职通知义务，以维护自身合法权益，同时也促使劳动关系有序解除。
二、合同到期正常离职流程
合同到期正常离职，一般按以下流程操作：
首先，提前向用人单位发出书面通知。通常应提前三十日以书面形式通知用人单位，告知其合同即将到期，自己不再续签。这样做是为了给用人单位合理的准备时间，以便安排后续工作交接等事宜。
其次，办理工作交接。在离职前，需与工作相关的部门和人员进行工作交接，包括但不限于文件资料、工作进度、未完成任务等。交接过程要清晰、准确，确保工作能够顺利过渡。
然后，归还用人单位财物。将从用人单位领取的办公用品、工具、设备等物品如数归还，如有损坏或丢失，需按规定赔偿。
最后，结算工资及福利待遇。用人单位应在离职时结清工资，并按照法律规定和合同约定支付相应的福利待遇，如奖金、补贴等。
完成上述流程后，即可正式离职。需注意，不同用人单位可能会有一些具体的内部规定和流程要求，应尽量遵守，以避免不必要的纠纷。
三、离职被辞退应该怎么办
离职与被辞退性质不同，处理方式有别。
若主动离职，需提前通知用人单位。一般而言，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。
若是被辞退，用人单位需有合法合理的理由。无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。最后，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以保障自身权益。
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