一、上班没签合同自动离职文山
在文山地区，上班未签合同自动离职涉及一些法律要点。
首先，未签合同存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便自动离职，也可要求单位支付相应时段的双倍工资。
其次，关于自动离职。若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由自动离职，属于合法解除劳动关系，无需承担不利后果。但如果没有这些合理理由而擅自离职，可能对自身权益有影响。比如可能无法顺利拿到应得的工资、经济补偿等。
劳动者自动离职后，可与单位协商结算工资等事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便更好地争取自身合法权益。
二、不请假就离职能拿到工资吗
一般情况下，劳动者不请假擅自离职，用人单位有权根据规章制度和实际情况进行处理，但仍应支付相应工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者存在擅自离职的行为，用人单位也需按照其实际工作天数计算并支付工资。
不过，若劳动者的擅自离职给用人单位造成损失，比如导致工作延误、交接混乱等，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿相应损失，赔偿数额可从工资中合理扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维护权益过程中，劳动者要注意收集能证明自己工作情况及工资标准等相关证据。
三、合同到期了然后第二天离职
合同到期后第二天离职，一般情况下需考量多方面因素。
从法律角度看，若劳动合同到期，劳动关系即行终止。员工选择第二天离职，通常符合法律规定的终止后正常交接流程。
员工应提前做好工作交接，将手中未完成的工作、相关资料等移交给用人单位指定人员。交接过程需有清晰记录，以避免后续产生纠纷。
在离职手续方面，需按照用人单位要求办理。比如归还公司财物，结算工资、奖金、加班费等劳动报酬。用人单位应在离职时一次性结清工资。
若用人单位有未支付的经济补偿等，也应在此时一并支付。
此外，员工还需关注离职证明的开具。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，合同到期后第二天离职，员工做好交接及相关手续办理，遵循法律规定与用人单位要求，可顺利完成离职。
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