一、用人单位可以以实习期满才签合同吗
用人单位以实习期满才签合同的做法存在法律风险。
从法律角度看，根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实习期间，如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，即劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等，就已形成劳动关系。用人单位不能以实习期满为由拖延签订合同。
若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。并且，超过一年不签书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位不能单纯以实习期满才签合同，而应按照法律规定，在符合劳动关系建立情形时，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济赔偿责任。
二、用人单位签合同只有一份合法吗
用人单位只签一份合同不合法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这种做法侵害了劳动者权益。劳动者手中无合同文本，在自身权益遭受侵害，如出现用人单位擅自变更合同条款、拖欠工资、随意解除劳动关系等情况时，难以提供有效的书面证据来维护自身合法权益。
若用人单位仅签一份合同，劳动者有权要求其改正，提供一份合同给劳动者留存。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以保障劳动者依法获取劳动合同文本的权利，维护自身合法权益。
三、用人单位有过错补偿金吗
用人单位存在过错时，劳动者有可能获得补偿金。
当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位有过错时，在符合法定情形下，需依法向劳动者支付相应的补偿金或赔偿金。
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