一、如果用人单位没有签合同咋办
如果用人单位未签订合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权要求用人单位在入职一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签，劳动者可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。其次，劳动者可保留好工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。再者，若用人单位拒绝签订合同或存在其他违法用工行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位签订合同并纠正违法行为。若因未签合同导致劳动者权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、用人单位没有签合同怎么赔偿
用人单位未签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
此外，劳动者还可以主张解除劳动合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果与用人单位没有签合同怎么办
如果与用人单位未签订合同，可采取以下措施。首先，可与用人单位进行协商，要求其尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明存在劳动关系。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。最后，若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张相应的权益。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位签订合同或处理相关纠纷。总之，在与用人单位未签合同的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
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