一、职工得重大疾病单位可以不签合同吗
职工患重大疾病，单位一般不可以不签合同。
从法律角度看，在职工患病医疗期内，单位不能以患病为由拒绝续签劳动合同。依据相关劳动法律规定，医疗期是法律赋予患病职工停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。在此期间，单位有义务保障职工的权益，续签合同以维持劳动关系。
若医疗期已满，职工仍因重大疾病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位在履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但并非简单的不签合同。
单位若在职工患重大疾病时不签合同，属于违法行为。职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。总之，单位不能随意以职工患重大疾病为由不签合同。
二、普洱市超市职工误工费标准
普洱市超市职工误工费标准需依据具体情况确定。
若超市职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如职工每月固定工资为5000元，因事故误工3个月，单位停发这3个月工资，那么误工费就是5000×3=15000元。
若职工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。假设该职工近三年平均年收入为48000元，即月平均收入4000元，误工2个月，误工费则为4000×2=8000元。若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。普洱市相关行业平均工资数据可通过统计部门发布的统计年鉴等官方渠道获取，以此为依据计算误工费。
总之，普洱市超市职工误工费需综合考虑职工收入状况等因素准确确定。
三、职工在上班期间突发疾病由谁负责
职工上班期间突发疾病责任的认定，需区分不同情况：
首先，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤。在此情况下，用人单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。赔偿资金一般从工伤保险基金支付，前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险；若未缴纳，则由用人单位自行承担全部赔偿费用。
其次，若突发疾病未达到上述视同工伤的情形，职工可享受医疗保险待遇。职工在医保定点医疗机构就医，产生的符合医保报销范围的医疗费用，按当地医保政策报销。若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
此外，根据工作年限等因素，职工还可能依法享有病假及病假工资待遇。用人单位应按照法律规定，保障职工在病假期间的基本权益。
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