一、入职签合同没给我怎么办
若入职签合同后单位未给你，可采取以下措施：
首先，尝试与单位沟通。以平和、正式的方式向人力资源部门或上级领导提出，表明签订的劳动合同自己应有一份留存，询问未交付的原因，要求尽快提供。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，责令单位改正并交付合同。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
再者，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。单位不给合同的行为违反法律规定。若因未拿到合同导致自身权益受损，如发生劳动纠纷无法确定合同约定内容，可考虑通过劳动仲裁维护权益。在仲裁过程中，可要求单位承担未按规定交付合同的不利后果。
二、入职签了合同没给乙方一份生效吗
合同生效。合同经双方当事人签字或者盖章后即成立并生效，并不会因未给乙方一份而影响效力。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，这是法定要求。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
虽然合同生效不以交付乙方为要件，但劳动者手中没有合同文本，在后续维护自身权益时可能面临不便，比如难以确定具体的合同条款约定等。劳动者有权要求用人单位交付合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以保障自身对合同的知情权和合法权益。
三、入职合同没有签合法吗
入职未签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过合法途径，保障自身在劳动关系中的各项权益。
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