一、劳动没有签合同做了5年该怎么赔偿
未签订劳动合同工作5年的赔偿问题需分情况来看。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的时效为一年，因此这5年中超过一年的部分无法主张该赔偿。也就是说，通常仅能主张最初未签合同那11个月的双倍工资差额。
其次，虽然不能再因未签合同获得双倍工资，但双方已形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。
最后，建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者提出协商解除合同有经济补偿吗
劳动者提出协商解除劳动合同，通常没有经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，这是劳动者单方面的意愿表达，并非用人单位主动解除劳动关系，所以不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者为维护自身权益而提出协商解除劳动合同，此时劳动者可主张经济补偿。因为用人单位的违法行为损害了劳动者合法权益，劳动者提出协商解除是合理维权行为，这种情况下用人单位应给予经济补偿。
三、劳动合同到期不续签补偿多少
劳动合同到期不续签的补偿情况分两种。
（一）是用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）是劳动者不续签，又分两种情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同第一种情况。
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