一、用人单位多长时间签订合同
在法律规定中，用人单位必须在员工入职后的一个自然月内与其签署书面的劳动合同。自员工开始为公司提供劳务之日起，双方就已经建立了合法的劳动关系。同时，用人单位还需建立并保存员工的个人档案以供查询。根据《中华人民共和国劳动法》第十条明确规定，任何形式的劳动关系都需要以书面形式签订劳动合同。
如果用人单位未能按照上述要求及时与员工签订书面劳动合同，那么从员工入职的第二个自然月到第十二个自然月之间，只要员工仍在正常工作，用人单位就应该按照每月双倍的标准向其支付薪资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位对一裁终局不服怎么办
当用人单位对一裁终局的裁决不服时，有以下途径可供选择：
一是向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，申请撤销需符合法定情形，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
二是若该裁决被人民法院裁定撤销后，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在申请撤销或提起诉讼期间，用人单位需按照法律规定准备好相关证据材料，以支持自己的主张。同时，应严格遵守法定的程序和期限要求，避免因程序问题影响自身权益的维护。
三、用人单位登报除名合法吗
在雇主决定跟你解除劳动合同之前，他们其实没有做过任何形式的通知给你，这其实就是一种违反法律规定的做法。
这时候，他们应该根据你的薪水水平，给你发放相应的经济补偿金哦！
其实，如果雇主要跟你断绝关系，他们是可以选择提前用各种方式来告诉你的。
比如说，打个电话告诉你，发条短信提醒你，或者寄一封信给你等等。
但是，如果雇主连这些可能的方法都没试过，就直接在报纸上发布了这个消息，那就说明他们的操作流程并不合法，这样的解聘行为也是无效的。
以上是关于用人单位多长时间签订合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。