一、不签合同就不算转正吧
是否转正不能单纯以是否签订合同来判定。
从法律角度分析，有以下情形：
其一，劳动合同方面。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若劳动者实际已在该单位工作，且符合单位转正的其他条件，比如通过试用期考核、具备相应工作能力等，实际上已完成转正，只是单位存在未依法签订合同的违法情形，这种情况下单位需承担支付双倍工资等法律责任。
其二，试用期约定方面。若双方明确约定了试用期，在试用期结束后，用人单位未提出解除劳动关系，劳动者继续工作的，通常可视为已转正。但未签订合同依然会给劳动者权益保障带来风险。
总之，转正与否需综合多方面因素判断，不能仅依据是否签订合同确定。劳动者应注意维护自身权益，要求用人单位及时签订劳动合同。
二、3年合同6个月转正合法吗
根据我国相关法规，劳务合同期限在三个月以上但不足一年时，试用期不得超过一个月；若劳务合同期限为一年以上而未满三年的，则试用期不得超过两个月；
对于涉及到期限为三年或者更长的固定期或者无固定期的劳务合同来说，其试用期上限为六个月。
三、3个月没有转正怎么赔偿
在试用期内，因不符录用条件而遭解雇者，除非法律有明确规定无需支付经济补偿金，否则依据解约原因之差异，赔偿方式将有所变化。
具体如下: 若双方经友好协商达成一致解除劳动合同，经济补偿将按照劳动者在该雇主处工作年限计算，即每满一年支付等同于一月薪资的金额；若工作超过半年且不足一年，则按一年计；若仅工作数月，将获得相当于半个月薪资的补偿。
反之，若雇主无正当理由单方面解约，需依法支付双倍赔偿金。
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