一、如用人单位没签合同他会赔偿吗
用人单位未签订劳动合同，通常是需要进行赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法享受相关社保待遇等损失的，用人单位也应予以赔偿。劳动者还可以以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，用人单位未签订劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿，以维护自身的合法权益。
二、用人单位未签合同应如何赔偿
用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都应向劳动者每月支付两倍的工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法承担其他劳动法律责任，如及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。此外，劳动者还可以以用人单位未签劳动合同为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位如果没有签定合同要承担什么责任
用人单位未签订劳动合同需承担多种责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如在工作中遭受工伤等，用人单位需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位需重视签订劳动合同这一行为，避免因未签合同而面临诸多法律风险和经济赔偿责任。
以上是关于如用人单位没签合同他会赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！