一、外包员工不签合同违法吗
外包员工不签合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于外包员工而言，其与实际用工单位同样存在劳动关系。
若不签订合同，会给员工权益带来诸多风险。比如，难以证明劳动关系，在发生工伤、加班工资争议等情况时，员工的合法权益可能无法得到有效保障。
同时，这也违反了用人单位的法定义务。用人单位可能面临劳动行政部门责令改正，甚至支付双倍工资的法律责任。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
外包员工应积极维护自身权益，要求用人单位签订合同。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径，主张自己的权利，以确保自身合法权益不受侵害。
二、员工不请假扣工资合法吗
员工不请假直接扣除工资是否合法，需视具体情况而定。
若公司有明确且合理的规章制度，规定员工不请假擅自缺勤属于违反劳动纪律的行为，且该制度已向员工公示或告知，那么公司依据此制度扣除相应工资有一定合理性。
但公司扣除工资的行为应符合法定比例和程序。一般来说，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司需有明确的考勤记录等证据证明员工未请假缺勤的事实。
若公司没有相关明确有效的规章制度，或者未履行公示告知程序，随意扣除员工工资，则是不合法的。员工有权要求公司返还扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，判断公司不请假扣工资是否合法，关键在于公司规章制度的有效性以及扣除工资的合理性与合法性。
三、如何签员工缴纳五险合同
签订员工缴纳五险合同，首先应明确合同主体信息，包括用人单位与劳动者的详细资料，如名称、地址、联系方式等。
合同中要清晰规定五险的具体内容，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。明确缴费基数、缴费比例以及缴费方式等关键条款。
详细说明双方的权利与义务。用人单位有按时足额为员工缴纳五险的义务，员工有权知晓五险缴纳情况并监督。同时，规定若出现未按时缴纳等违约情况的责任承担方式。
对于五险的变更、终止等情况也需在合同中明确。例如，员工离职、岗位变动等时五险的处理方式。
此外，要注明合同的生效时间、有效期以及争议解决方式等内容。合同文本应符合法律法规要求，确保合法有效，以保障双方在五险缴纳方面的权益，避免后续可能产生的纠纷。
以上是关于外包员工不签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。