一、代签合同有效吗是签谁的名字
代签合同的效力需分情况判断：
若代签人获得被代签人的合法授权，拥有书面或口头的委托授权，并且在授权范围内代签合同，所签合同是被代签人的真实意思表示，那么该代签合同有效，此时应签被代签人的名字。
若代签人事先没有获得授权，但事后被代签人对代签行为进行追认，承认该合同，合同同样有效，签的依然是被代签人的名字。
然而，若代签人既无授权，事后被代签人也不追认，那么该代签合同对被代签人不发生效力，所产生的法律后果由代签人自行承担。
另外，若代签行为存在恶意串通损害他人利益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形，即便签了被代签人的名字，合同也是无效的。总之，代签合同要确保授权合法合规，合同内容符合法律规定，才能保证效力。
二、代签劳动合同有什么法律责任
代签劳动合同存在多种法律责任：
一是民事责任。若未经劳动者本人明确授权而代签，可能构成无权代理。若劳动者事后不追认，该代签行为对劳动者不发生法律效力，用人单位可能需承担重新签订合同等民事责任。若因代签导致劳动者权益受损，如工资待遇错误约定等，代签人或用人单位可能要承担赔偿责任。
二是行政责任。劳动行政部门有权对用人单位在劳动合同签订方面的违法行为进行监督检查。若发现存在违规代签劳动合同的情况，可能责令用人单位改正，并给予警告等行政处罚。
三是引发劳动纠纷的责任。代签行为易引发劳动纠纷，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明代签行为得到劳动者同意或授权。若无法举证，可能面临支付双倍工资、经济补偿等不利后果。同时，代签行为破坏了劳动法律秩序，损害了劳动者合法权益，也影响了社会对劳动用工规范的信任。
三、代签合同需要注意什么
代签合同需谨慎，应注意以下要点：
第一，取得合法授权。代签人必须获得被代签人的明确授权，最好形成书面授权文件，详细写明授权范围、代签事项、授权期限等内容，以证明代签行为的合法性与正当性。
第二，明确代签身份。在合同中要清晰表明代签人的身份，说明是受何人委托代签，避免产生主体混淆的争议。
第三，了解合同内容。代签人有责任仔细审查合同条款，确保合同内容符合被代签人的真实意愿和利益。若合同存在重大风险或不合理条款，应及时与被代签人沟通。
第四，保存相关证据。代签过程中的授权文件、沟通记录、往来信件等资料都要妥善保存，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用，用以证明代签行为的有效性和双方的真实意思表示。
总之，代签合同务必严格遵循法律规定和授权范围，谨慎操作，以维护各方合法权益，降低法律风险。
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