一、未签合同出现工伤怎么办
未签合同出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁予以确认。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据标准作出鉴定结论。
最后，享受工伤待遇。根据鉴定结论，按照工伤保险条例规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。
二、没签合同出了工伤怎么走程序图纸
即使未签合同，发生工伤后仍可按以下程序处理：
第一，确认劳动关系。由于没有签订劳动合同，需通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
第四，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；如用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、未签合同发生工伤怎么赔偿
未签合同发生工伤，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，认定与用人单位存在事实劳动关系。劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况作出判定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定部门会根据相关材料和调查情况，作出是否属于工伤的决定。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据工伤职工的伤情，由专门的劳动能力鉴定机构评定伤残等级。
最后，依据伤残等级获得相应赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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