一、实习期过了可以不签合同直接辞职吗
实习期过了，劳动者可以不签合同直接辞职，但要依据具体情况判断是否符合法律规定。
若在试用期结束后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出离职。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情形下，劳动者不仅能辞职，还可主张相应赔偿。
如果用人单位已经提出签订合同，而劳动者拒绝签订，通常需按法律规定提前一定时间通知用人单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，实习期过后不签合同能否直接辞职，要根据未签合同的责任归属来确定，同时要遵循法律规定的程序，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
二、没有提前离职就走了工资不给怎么办
未提前离职就离开岗位，单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：主动与单位沟通，表明自己认识到未提前离职存在不当之处，诚恳地请求单位支付应得工资。说明自身情况，争取单位理解。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细说明单位不支付工资的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面申请，阐明仲裁请求及事实理由，并提供相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
需注意，虽然未提前离职可能违反了单位的规章制度，但单位不得以此为由克扣全部工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
三、没有提前30天离职怎样才算给公司造成损失
判断未提前30天离职是否给公司造成损失，需从多方面考量：
1.工作衔接中断：员工突然离职，若工作未交接，导致后续工作无法顺利开展，造成业务流程停滞，给公司带来损失。比如，项目关键节点因员工突然离职，无人跟进，导致项目延期交付，使公司面临违约赔偿或错过市场最佳时机。
2.招聘成本增加：为填补突然离职员工的岗位空缺，公司需重新招聘，这会产生额外费用。包括招聘平台费用、招聘人员的人力成本等。若招聘周期较长，还会影响公司业务的正常开展。
3.客户资源流失：若离职员工负责重要客户，突然离职可能导致客户沟通中断，客户对公司产生不满，甚至带走客户资源，给公司带来直接经济损失。
4.商业秘密泄露：若员工未按规定办理离职手续，可能导致公司商业秘密泄露，使公司在市场竞争中处于不利地位，造成难以估量的损失。
判断是否造成损失需依据具体情况，结合公司业务特点、员工岗位重要性等因素综合判断。若公司能证明损失与员工未提前30天离职存在因果关系，员工可能需承担相应赔偿责任。
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