一、如果单位刚续签合同,要求离职
单位刚续签合同又要求离职，这涉及多方面法律问题。
从单位角度看，若因合理经营困难等客观原因，需解除与员工续签的合同，应依法进行。比如依据劳动合同法规定，提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
从员工角度，若单位无正当理由要求离职，员工有权拒绝。员工的劳动合同受法律保护，单位随意解除属于违法解除劳动合同。员工可以选择要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也可以选择接受解除，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若单位以威胁、欺诈等手段迫使员工离职，员工可收集相关证据，如聊天记录、录音等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。总之，单位刚续签合同又要求离职的情况，要依据具体情形和法律规定妥善处理。
二、合同到期不续签私底下怎么协商
合同到期不续签进行私下协商，可从以下方面着手：
首先，明确协商主体，即合同双方当事人。双方应选择合适的时间与地点，确保协商环境适宜交流。
其次，清晰表达各自的想法与诉求。一方可先说明不续签的原因，例如业务调整、成本考量等；另一方则阐述自身对于合同不续签的意见，比如是否有继续合作的意愿，若不续签是否有补偿期望等。
再者，围绕补偿问题进行探讨。若因一方原因导致不续签给对方造成损失，应就补偿方式、金额等展开协商。补偿可包括直接经济损失，如前期投入的费用等。
然后，关注善后事宜。如涉及保密信息、知识产权等，需协商明确后续的处理方式，确保双方权益得到保障。
最后，协商过程中要保持理性与客观，依据合同条款以及公平合理的原则进行沟通。若能达成一致，可形成书面协议，明确双方权利义务，签字确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
三、公司合同到期了公司不同意续签
公司合同到期后公司不同意续签，涉及多方面法律问题。
从劳动法律角度，若为劳动合同，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为其他类型合同，比如业务合作合同等，合同到期双方权利义务终止。公司不同意续签，要看合同中有无关于到期后续签的特别约定，如有违反约定不续签的情况，可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。
劳动者或合作方应收集好相关证据，如劳动合同、业务往来文件等，通过与公司协商解决争议。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其他合同纠纷可根据约定通过仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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