一、上班12天没有签合同被开除有赔偿吗
这种情况通常是有赔偿的，分析如下：
（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该单位在劳动者上班12天仍未签订合同，已违反法律规定。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽上班仅12天未达一个月，但用人单位此行为仍存在违法性。
（二）关于开除问题。如果用人单位开除劳动者缺乏合法合理的依据，例如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，那么用人单位属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，劳动者可收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
二、三天没签合同被开除怎么赔偿
在试用期内，若劳动者未签署劳动合同却遭到解聘，该行为即构成了非法解聘。
用人单位应依据经济补偿标准的双倍数量向劳动者支付赔偿金。
如属非过错性解聘，则用人单位只需支付常规的经济补偿即可。倘若自员工开始工作之日起满一个月但不足一年，用人单位仍未与其签订书面合同的话，那么用人单位就应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。在此之外，还有其他相关规定需要遵守。
三、三年级的复读生能被校长开除吗
首先，你得知道，作为初三补习班里的在校同学，你们的受教育权利是有法律保障滴！然后呢，咱们再来聊聊校长这个角色，他可是负责整个学校运作的那个人哦，所以在行使权力的时候，必须要遵守相关的法律法规和教育政策。
通常来说，校长没有权利直接把某个同学给开除了，除非这个同学犯了特别严重的错误，比如违反了学校的规定或者触犯了法律。
如果真的有同学可能会被开除的话，那么学校就应该按照法律和规定来进行处理，比如说先给个警告啊、记过什么的，然后还要告诉这位同学以及他的父母他们都有些啥权利和责任。
如果这位同学对于这样的处理结果不满意，那他也可以通过合法途径去申诉或者找律师帮忙。
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