一、公司没签合同怎么解雇赔偿
首先如果你所在的公司有违法行为，会涉及到三种赔偿方式。第一是要给员工支付两倍工资。第二就是那些没有按照规定签订合同的大家，你们有权要求公司支付双倍补偿金，具体来说是从入公司后的第二个月开始到第一年结束的这段时间里，总共算起来大概是11个月的工资。然后还有一点就是，如果公司没有给你交社保的话，你也可以要求他们赔偿你的损失。
最后，如果你觉得自己受到了不公正待遇想要辞职的话，还可以要求公司支付你一个月的工资作为经济补偿金。如果你对这些赔偿方式有疑问或者需要帮助，可以去申请劳动仲裁，或者向当地的劳动监察部门进行投诉。不过记得要保留好相关的证据。
接下来我们再说说经济补偿。这个补偿是根据你在这家公司工作的年限来决定的，每满一年就可以拿到一个月的工资标准。比如说，如果你已经在这家公司工作了6个月以上但是不到一年的时间，那你就可以领到一个整年工龄的经济补偿。如果你在这里仅仅干了半年左右，那就只能拿半个月的工资作为经济补偿了。怎么样，是不是很简单易懂
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没签合同解雇员工该怎么赔偿
公司未签订劳动合同解雇员工，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：
（一）支付未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起至用工满一年，需支付双倍工资。
（二）支付经济补偿金或赔偿金。若公司解雇员工符合法定情形，如员工无过错，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇员工，如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司解聘员工怎么赔偿标准
若贵司要辞退员工，若属违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金；如符合《劳动合同法》第四十六条规定，则需按照员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若非以上两种情况，贵司无需支付赔偿。
以上是关于公司没签合同怎么解雇赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。