一、未签合同主动离职补偿金标准
未签合同主动离职的补偿金标准如下：
首先，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起计算，截止至补订书面劳动合同的前一日。
其次，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由主动离职，且用人单位确实存在该违法情形，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，劳动者主张相关权益时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法合理途径维护自身权益。
二、没签合同被迫离职赔偿金怎么赔
没签合同被迫离职，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，针对被迫离职的赔偿。若用人单位存在如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、深圳没签合同自动离职怎么赔偿
在深圳若未签合同且自动离职，赔偿情况如下：
首先，关于未签合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者工作了八个月未签合同，可主张七个月的二倍工资赔偿。
其次，自动离职的赔偿问题。一般情况下，自动离职若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便主张相应赔偿权益。
以上是关于未签合同主动离职补偿金标准的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，。