一、我被员工告了没签合同合法吗
如果员工告你没有签合同，在大多数情况下是合法的。
（一）法律规定
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。
2. 这一规定是为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，明确双方的权利和义务。
（二）特殊情况
1. 如果存在非全日制用工等特殊情况，虽然可以不签订书面合同，但也要符合相关非全日制用工的法律规定。
2. 例如，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等条件。
所以，如果不属于特殊情况，员工告你未签合同是合法的，你可能需要承担相应的法律责任。
二、稳岗补贴给企业还是员工
稳岗补贴是给予企业的，而非直接发给员工，具体分析如下：
从政策目的看，稳岗补贴是政府为了稳定就业形势、鼓励企业少裁员或不裁员而设立的一项扶持政策。通过给予企业资金支持，帮助企业缓解经营压力，使其有足够的能力维持现有岗位，保障员工的就业稳定性。
从补贴的使用方向看，企业在获得稳岗补贴后，可根据自身实际情况用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。这些用途都是为了间接保障员工的权益，促进企业与员工的共同稳定发展，但并非直接将补贴发放到员工手中。
总之，稳岗补贴是对企业稳定就业岗位行为的一种激励和支持，企业在获得补贴后合理运用资金，最终实现稳定就业、保障员工权益的政策目标。
三、未转正员工可以享受丧假吗
未转正员工通常可以享受丧假。具体分析如下：
从法律规定角度看，我国目前虽未对丧假作出具体的、统一的法律规定，但丧假是基于亲属离世这一特殊情况，给予员工处理丧事的必要时间，是一种人性化的安排。无论是正式员工还是未转正员工，在面临亲属丧事时，都有处理相关事宜的实际需求。
从企业管理角度而言，企业一般都有自身的规章制度。多数企业出于人文关怀和管理的合理性，会允许未转正员工在亲属去世时享有一定天数的丧假。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，体现企业的社会责任。
不过，未转正员工丧假的具体天数和请假流程，可能会因企业不同而有所差异。一般需要员工提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按照企业规定的程序请假。
以上是关于我被员工告了没签合同合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。