一、幼师签合同辞职要赔偿吗
幼师签合同后辞职是否要赔偿，需视具体情况而定。
若幼师与用人单位签订的合同中约定了服务期条款，且幼师违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若幼师没有违反服务期约定，但在劳动合同中约定了竞业限制条款，而幼师辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果幼师是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下一般无需向用人单位支付赔偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，幼师被迫辞职的，用人单位还应当向幼师支付经济补偿。
二、催收公司牵连离职员工吗
催收公司的违法违规行为是否牵连离职员工，需视具体情况而定。
若离职员工在职期间参与了催收公司的违法催收行为，如暴力催收、威胁恐吓债务人等，那么无论其是否已离职，都可能面临法律责任的追究。相关部门会依据其在违法活动中的具体作用、情节严重程度等进行调查和处理。
但如果离职员工在催收公司工作时，严格遵守法律法规和行业规范，未参与任何违法违规行为，那么通常不会因催收公司后续出现的问题而受到牵连。
对于离职员工而言，离职时应确保已妥善交接工作，且没有未了结的违法违规事项。若对自身是否会被牵连存在疑虑，建议及时咨询专业律师，了解自身法律风险，并可考虑主动向相关部门说明情况，配合调查，以避免不必要的法律麻烦。总之，不能一概而论地说催收公司违法会牵连离职员工，关键在于其在职时的行为表现。
三、自动离职不给工资犯法吗
自动离职不给工资是违法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应依法支付。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自动离职，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或相关规定支付相应工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位以任何理由克扣自动离职劳动者的工资都是不合法的，劳动者的合法权益应得到保障。
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