一、员工没签合同受伤怎么赔偿
员工未签合同受伤，赔偿问题如下：
首先，确认双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。若用人单位否认劳动关系，员工可申请劳动仲裁予以确认。
其次，进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会，根据员工受伤情况评定伤残等级。这是确定赔偿具体数额的关键依据。
赔偿项目方面，若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，常见项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变、五级至十级伤残的，解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。赔偿标准按当地工伤保险政策执行。
二、没签合同的员工突然不来上班怎么办
对于没签合同的员工突然不来上班的情况，可按以下步骤处理：
首先，应尝试联系该员工，通过电话、短信、微信等方式，询问其不来上班的原因，并告知其擅自缺勤可能产生的后果，保留好沟通记录。若联系不上，可尝试联系其紧急联系人。
其次，从公司管理角度审视自身。虽然未签合同，但双方已形成事实劳动关系。反思是否存在诸如工作环境、薪资待遇等方面的问题导致员工离职。若有，后续可针对性改善，避免类似情况再次发生。
再者，从法律层面，尽管未签合同公司可能面临一定法律风险，但员工擅自离职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。比如因员工突然离岗导致工作停滞、业务受影响等方面的损失。同时，公司应尽快完善劳动合同签订制度，避免后续再出现此类纠纷。总之，妥善处理没签合同员工突然不来上班的情况，既保障公司权益，也需遵守法律法规，平衡好双方利益。
三、工厂不和员工签合同可以吗
工厂不和员工签合同是不可以的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若工厂不与员工签合同，需承担相应法律后果：其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致劳动者权益难以保障，如在确定工资标准、工作时间、福利待遇等方面缺乏书面依据，发生纠纷时难以举证维权。同时，也会影响工厂自身管理秩序与形象。所以，工厂应当依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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