一、公司没给员工签合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：
若用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般为员工当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
若用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，还应立即与员工补订书面劳动合同。
员工若遇到公司未签合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿并补签合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
二、公司卖微信号员工违法吗
出租或者转让微信账户实属违法行为。
微信作为当代社会中广泛使用的通讯工具之一，承载着众多用户的个人隐私信息以及经济价值。
未经授权地获取他人微信账户，无疑侵害了他人的权益，包括财产所有权利以及个人隐私权利等方面。
这种行径甚至可能触及刑法的范畴，例如涉嫌盗窃罪时，所面临的处罚严重程度最高可以高达三年以下有期徒刑。
三、公司卖了需要给员工赔偿吗
公司卖了是否需要给员工赔偿要分情况而定。
如果公司只是变更了所有权，比如被其他公司收购，但劳动合同继续履行，员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性变化，这种情况下通常不需要对员工进行赔偿。
然而，如果因为公司出售导致劳动合同无法继续履行，例如新的公司所有者决定裁员、改变经营方向使得原岗位消失等情况，公司应当按照相关法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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