一、没有签合同提前一个月说了离职走了
这种情况需要分不同角度分析。
从劳动者角度，虽未签合同，但提前一个月告知离职并实际离开，在一定程度上符合一般的离职通知要求。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
从用人单位角度，如果劳动者提前一个月告知离职，且没有给单位造成重大损失或违反相关约定，单位也应按照实际工作情况结算工资。不过，若劳动者的离职给单位带来诸如业务衔接困难、项目停滞等重大损失，单位需有充分证据证明损失情况，才有可能要求劳动者适当赔偿。
总体而言，未签合同是用人单位存在的违法之处，劳动者在保障自身权益的同时，也应遵循基本的职业规范和离职流程。双方若有争议，可先友好协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、合同到期公司让签离职合同该不该签
合同到期公司让签离职合同，需谨慎考虑后再做决定。
若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同到期终止，这种情况下签离职合同，劳动者通常无法获得经济补偿。
若公司降低原劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，签离职合同前应明确公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若劳动者有意愿继续留在公司工作，不应轻易签署离职合同，可与公司沟通，要求按原条件或更有利条件续签合同。
同时，需仔细审查离职合同的具体条款，如是否存在不合理的限制、对工作交接、工资结算、社保公积金停缴等事项是否有清晰合理的规定。若离职合同条款损害自身合法权益，不应签署，必要时可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助，以维护自身权益。
三、合同到期需要提前一个月申请离职么
合同到期是否需提前一个月申请离职，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，一般无需提前一个月申请离职，但最好提前与用人单位沟通，做好工作交接安排。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，劳动者也无需提前一个月申请离职，同时还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者想在合同到期后离职并希望继续履行提前告知义务，提前一个月申请离职是较为妥当的做法，这能体现职业操守，也有利于用人单位提前规划人员安排，避免因人员突然变动影响工作正常开展。总之，法律并未强制规定合同到期必须提前一个月申请离职，应根据实际情况及双方意愿来决定。
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