一、没签合同员工摔了老板怎么赔偿
在雇佣活动中，即使尚未签订相关的雇佣合同，如果员工遭受意外伤害而致残甚至丧失生命时，作为雇主的企业仍然需要承担相应的经济赔偿责任。在这种情况下，雇主应该优先考虑对员工进行积极有效的紧急救治措施，同时也要依据实际情况，对员工所承受的损失进行合理的赔偿。这其中可能涉及到的赔偿项目包括医疗费用、误工工资、护理费用以及营养补贴等等。如果员工因此次事故导致残疾，那么雇主还需要额外支付残疾津贴等相关费用。尽管没有签订正式的雇佣合同，但是只要存在事实上的劳动关系，雇主就无法以这个理由来逃避其应当承担的赔偿责任。与此同时，员工也需要特别关注收集能够证明自己与雇主之间存在劳动关系以及受伤事实的相关证据，以便于在未来的维权过程中更好地维护自身权益。至于具体的赔偿金额和赔偿方式，则需要根据员工的具体伤势情况以及相关法律法规的规定来加以确定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、没签合同员工受伤老板该如何赔偿
在员工未签合同且受伤的情况下，老板的赔偿责任需根据具体情况分析：
其一，若形成事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要员工为老板提供劳动，接受其管理并获取报酬，就可能构成事实劳动关系。此时员工受伤，若属于工伤范畴，老板需承担工伤赔偿责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等一系列费用。同时，因未签劳动合同，老板还需自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。
其二，若属于雇佣关系。员工在从事雇佣活动中受伤，老板应根据双方过错承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。一般而言，老板若对工作安排、安全保障等存在过错，需承担较大比例赔偿责任。
总之，老板应积极协助员工治疗，根据具体法律关系及责任认定，承担相应赔偿义务，避免因赔偿问题引发进一步法律纠纷。
三、没签合同一年以上员工经济补偿金如何计算
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在计算经济补偿金时，应遵循以下规则：
（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）经济补偿金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）双倍工资的支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月。
综上所述，对于没签合同一年以上的员工，用人单位除支付相应经济补偿金外，还可能涉及双倍工资的支付，具体金额需根据员工的工作年限和工资水平等确定。
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