一、员工故意不签合同有啥后果
员工故意不签合同，会产生如下后果：
其一，用人单位自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工不签的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。
其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，若因员工故意不签，用人单位仍需向员工每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。且用人单位书面通知员工终止劳动关系，需依法支付经济补偿。
其三，员工故意不签劳动合同超过一年的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，员工的合法权益虽能得到保障，但员工拒绝签订合同的行为本身违反了相关法律规定和用人单位的管理秩序，可能会面临用人单位依据规章制度进行的相应处理。
二、员工故意不签合同违法吗
员工故意不签合同不违法，但会产生一定的法律后果。
一方面，从法律规定来看，签订劳动合同是用人单位与劳动者的共同义务。若用人单位已尽到诚信协商、通知等义务，而员工故意不签合同，用人单位在书面通知员工终止劳动关系后，无需向该员工支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
另一方面，对于员工自身而言，不签合同虽不违法，却会使其自身权益难以得到有效保障。比如，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现纠纷时，由于缺乏书面合同的明确约定，员工可能面临举证困难的问题，进而影响其合法权益的维护。
此外，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工故意不签，导致这一情况出现，用人单位在符合法定条件下可免责。
三、员工固定合同可以签多少年
员工固定期限劳动合同的签订年限并没有严格的法定限制，具体时长由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：
一是较短期限，比如1年、2年、3年等。一些临时性、季节性较强的岗位，或者用人单位处于业务探索期，对员工需求不确定时，可能会签订1-3年的短期固定合同。这样在合同期满后，可根据业务发展和员工表现决定是否续签。
二是较长期限，如5年、10年等。对于一些需要员工长期积累经验、具备专业技能且岗位相对稳定的工作，用人单位可能会与员工签订较长期限的固定合同，以保障员工的职业稳定性，同时也有利于企业留住人才。
需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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