一、公司不和员工续签合同怎么处理
公司不和员工续签合同，处理方式如下：
首先，看是否在劳动合同期满。若期满，公司不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，需注意特殊情况。比如员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件的，若员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签属于违法，员工有权要求公司继续履行合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
最后，员工应积极维护自身权益，可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径主张应得权益。
二、劳务合同到期未续签可以要赔偿吗
劳务合同到期未续签是否可主张赔偿，需分情况判断。
若劳务合同有明确约定到期后未续签需支付补偿，那么依据合同约定，劳动者有权要求相应赔偿。
若合同未作此类约定，一般情况下，劳务关系区别于劳动关系，劳务合同到期未续签，通常无法主张类似劳动关系下的经济补偿。因为劳务关系更多遵循双方约定及民事法律规范。
然而，若存在特殊情形，如因用人单位原因导致合同未续签，且给劳动者造成实际损失，例如劳动者基于对原劳务合同延续的合理信赖，为继续提供劳务做了必要准备而产生费用等，劳动者可能基于民事侵权或不当得利等法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。但这种情况下，劳动者需举证证明损失的存在以及与用人单位行为的因果关系。
三、12年合同到期不续签怎么补偿
合同到期不续签的补偿需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续签劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作了12年，在符合用人单位需支付补偿的情况下，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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