一、单位让劳动者签空白合同怎么办
如果单位让劳动者签空白合同，这是严重违反劳动法律规定的行为。劳动者应保持警惕，坚决拒绝签署。
首先，空白合同意味着劳动者对合同内容完全不知情，合同条款可能被单位随意篡改或添加对劳动者不利的内容，日后一旦发生劳动纠纷，劳动者将处于极其不利的地位，难以维护自身合法权益。
其次，劳动者应要求单位明确合同内容后再签署，确保合同条款清晰、合理、合法。如果单位以各种理由拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。
最后，劳动者也可以保留好与单位沟通要求明确合同内容的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。总之，劳动者绝不能签署空白合同，要切实维护自己的合法权益。
二、签空白劳动合同对本人有危害吗
签空白劳动合同对本人存在较大危害。首先，空白劳动合同意味着劳动者对合同内容完全不知情，用人单位可能在事后随意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加劳动强度、规定不合理的加班制度等，而劳动者往往难以察觉和反驳。其次，一旦发生劳动纠纷，由于没有明确的合同内容作为依据，劳动者在维权时将面临巨大困难，无法证明自己与用人单位的权利义务关系，可能导致自身合法权益得不到有效保障。最后，空白劳动合同不符合劳动合同法的规定，该法明确要求劳动合同应当具备法定条款，双方应在平等协商的基础上签订书面合同。所以，劳动者绝不能签署空白劳动合同，应仔细查看合同内容，确保自身权益不受侵害。
三、劳动合同没到期辞职要赔偿吗
劳动合同未到期辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。
如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需赔偿。因为劳动者享有自主择业的权利，提前通知是其履行通知义务的体现，并非违约行为。
然而，如果是劳动者违反劳动合同约定的服务期条款或者竞业限制条款而辞职的，则可能需要赔偿。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的工作，若违反竞业限制约定辞职，也需承担相应赔偿责任。
总之，劳动合同未到期辞职是否赔偿，要依据具体的劳动合同约定以及劳动者的离职原因等来综合判断。
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