一、公司未签合同出现工伤怎么办
公司未签合同出现工伤，员工可按以下步骤处理：
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据可证明与公司存在事实劳动关系，是认定工伤的重要前提。
其次，申请工伤认定。员工应向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系和事故符合工伤情形，社会保险行政部门会受理认定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求公司赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求公司支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、收到工伤认定通知书下一步
收到工伤认定通知书后，可按以下步骤进行：
1.确认结果：仔细查看工伤认定结论。若认定为工伤，准备后续赔偿事宜；若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，明确应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据相关法律法规和当地政策确定。
4.与单位协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。协商一致后，签订赔偿协议，由单位支付相应赔偿。
5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤可以领取失业金吗
工伤能否领取失业金，需看是否同时满足领取失业金的条件。领取失业金需同时符合：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若职工因工伤与单位解除劳动关系，且单位和职工此前已缴纳失业保险费满一年，职工办理了失业登记且有求职意愿，这种情况属于非本人意愿中断就业，就可以领取失业金。
但要是职工工伤后，单位依旧保留劳动关系，继续发放工资缴纳社保，职工并未处于失业状态，不符合领取失业金的条件，便不能领取。
总之，工伤本身并非领取失业金的决定因素，关键在于是否满足上述领取失业金的条件。
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