一、用人单位不续签合同如何赔偿
如果用人单位不续签劳动合同，需要按照以下情况进行赔偿：
（一）经济补偿方面
1. 如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）无固定期限劳动合同情况
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、单位不续签合同怎么赔偿
单位不续签合同的赔偿情况如下：
（一）如果单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果单位给出的续约条件不低于原合同，而劳动者不愿意续签，这种情况下单位不需要支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同不续签有补偿吗
合同不续签是否有补偿，需要分情况来看。
如果是劳动合同，在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期，单位降低工资标准来续签，劳动者不同意，单位就得支付补偿。
如果是其他类型的合同，比如租赁合同等，这要看合同中是否有相关约定。若合同明确约定不续签时一方需要对另一方进行补偿，那就按照约定执行；若没有此类约定，一般没有补偿。但如果一方存在违约行为导致合同不能续签，另一方可以追究违约方的违约责任，可能包括要求赔偿损失等。
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