一、单位忘记续签合同怎么避免责任
单位若忘记续签合同，欲避免责任，可采取以下措施：
首先，及时发现并主动沟通。一旦意识到合同到期未续签，单位应尽快与员工取得联系，诚恳说明情况，表达续签合同的意愿。此行为能展现单位积极解决问题的态度，降低员工的抵触情绪。
其次，尽快完成续签流程。在沟通达成一致后，以最快速度准备好续签合同文本，确保合同条款清晰、合法，涵盖工作内容、薪资待遇、工作条件等关键要素，与员工完成续签手续。
再者，给予适当补偿或优惠。若因单位疏忽给员工造成一定不便或潜在损失，可考虑给予适当的补偿或优惠，如发放一定金额的补贴，或在薪资调整、福利分配上予以适当倾斜。
最后，建立完善的合同管理机制。从此次事件吸取教训，设立专人负责合同管理，建立提醒制度，定期梳理合同到期情况，避免类似疏忽再次发生，从根本上杜绝此类责任风险。
二、单位不再续签合同怎么赔偿
单位不再续签合同的赔偿情况分以下两种：
若劳动合同期满，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
实践中，计算经济补偿时，劳动者工作年限跨不同时间段的，要根据不同规定分段计算。若单位未依法支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同到期单位不通知续签怎么办
合同到期单位不通知续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确合同性质。若为固定期限劳动合同，到期后单位有义务就是否续签作出明确表示。
其次，确定自身诉求。若希望继续在单位工作，可主动与单位沟通，了解其不通知续签的原因，并表明续签意愿。若单位同意续签，双方可协商续签合同的具体条款，包括工作内容、薪资待遇等。
若劳动者不愿继续工作，且单位未表示续签，依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位拒绝支付补偿或就续签问题无法协商一致，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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