一、薪资调整和调岗需要重新签合同吗
薪资调整和调岗是否需要重新签合同，需视具体情况而定。
若薪资调整和调岗属于对劳动合同主要内容的实质性变更，原则上用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这种变更意味着双方就工作报酬、工作岗位等重要事项达成了新的合意，重新签订合同或签订补充协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
若薪资调整幅度较小，比如因正常绩效考核导致的薪资合理浮动，或者调岗属于用人单位基于经营需要进行的合理安排，且未对劳动者的工作内容、劳动条件、薪资待遇等造成重大不利影响，双方可以通过协商以书面、口头等形式确定变动，并非一定得重新签合同。但为避免争议，最好有书面记录，如邮件、变更协议等，对调整事项予以明确。
总之，实质性重大变更建议重新签订合同或签订补充协议；非重大的合理变动，也应保留相关协商记录。
二、调岗同意后可以反悔吗
调岗同意后是否可以反悔，需视具体情况而定。
若调岗协议或相关书面文件已明确双方权利义务，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，反悔可能面临法律风险。一旦劳动者同意调岗，该行为视为对劳动合同变更的认可，若无正当理由反悔，可能构成违约。
然而，若后续出现新情况，例如调岗后工作环境严重恶化，对劳动者身心健康造成重大损害；或者新岗位的劳动报酬、劳动条件等与约定严重不符，违背公平原则，劳动者可主张反悔。这种情况下，劳动者需提供充分证据证明上述情况的存在。
此外，若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下同意调岗，如虚假承诺调岗后的待遇等，劳动者有权在合理期限内反悔，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，反悔调岗需依据具体事实和法律规定判断可行性。
三、怀孕在公司公司给你调岗怎么办
公司在员工怀孕期间调岗，需区分不同情况处理。
若调岗具有合理性，比如因女职工孕期身体原因，确实无法胜任原岗位工作，公司基于对员工健康及工作实际的考量，调整到其能适应的岗位，且调岗后的薪资待遇等劳动条件基本维持不变，这种调岗通常是合法的。
若公司调岗缺乏合理性，则涉嫌违法。例如，恶意将女职工调至劳动强度大、有职业危害或薪资待遇明显降低的岗位，这种行为侵犯了女职工的合法权益。女职工有权拒绝该不合理调岗安排。若公司以不接受调岗为由，对女职工进行辞退等进一步侵害行为，女职工可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为的不合理性，要求恢复原岗位及待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿金等。在整个过程中，女职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自身合法权益。
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