一、员工和企业签订合同一般签几年
员工与企业签订合同的期限通常有多种选择，一般常见的有固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同，常见的期限有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。这种合同在合同期满后，如果双方都愿意继续合作，可以再次协商签订新的合同。
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合法律规定的以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
总体而言，合同期限的确定需根据企业和员工的实际情况、双方意愿等来协商，以保障双方的合法权益。
二、工厂两个月被炒怎么赔偿员工
工厂两个月辞退员工，通常需按照法律规定进行赔偿。若员工无过错，工厂属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，工厂可依法解除劳动合同，此时无需支付赔偿金，但需结清员工工资。
具体赔偿金额需根据员工在工厂的工作年限及月工资来确定。月工资通常为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资包含加班工资等额外收入，需按照正常工资计算。同时，还需考虑当地的最低工资标准等相关规定。
三、搬厂员工补偿标准
搬厂导致劳动合同履行地发生变更，若因此致使劳动合同无法继续履行，用人单位与员工解除劳动合同的，需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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