一、劳务招工没签合同违法吗
劳务招工没签合同是否违法需分情况判断。
如果是劳务关系，招工未签合同不必然违法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可以订立口头协议。不过，未签合同在发生纠纷时，可能难以举证双方的权利义务，不利于维护当事人权益。
如果是劳动关系，招工后未签合同则违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、员工不签劳务合同违法吗
员工不签劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。若员工不愿签订，通常不构成违法。
但如果是劳动合同，情况有所不同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工不签，用人单位需支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
三、只签劳务雇佣合同合法吗
只签劳务雇佣合同是否合法，要视具体情况判定。
若双方建立的确实是劳务关系，只签劳务雇佣合同合法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。双方主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间，双方地位平等，各自独立、意思自治，遵循《民法典》等民事法律规定。比如，企业临时雇佣退休人员承担一些临时性工作，签订劳务雇佣合同，明确双方权利义务，符合法律规定。
但如果双方实际上构成劳动关系，只签劳务雇佣合同规避法定义务则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种情况下，依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位故意以劳务雇佣合同掩盖劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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