一、员工入职后不签合同怎么办
员工入职后不签合同，用人单位可采取以下措施：
第一，及时沟通。用人单位应尽快与员工就签订劳动合同事宜进行沟通，明确告知签订合同是双方的法定义务，解释合同的重要性和对双方权益的保障作用，消除员工可能存在的误解或顾虑。
第二，书面催告。若口头沟通无效，用人单位应以书面形式催告员工签订合同。书面催告应明确告知签订合同的期限、地点等具体要求，并留存送达凭证。
第三，依规处理。若员工经催告后仍拒不签订合同，用人单位应在一个月内及时终止劳动关系。如此操作可避免后续因未签合同而需支付双倍工资等法律风险。同时，在终止劳动关系时，应按照法律规定支付相应的劳动报酬。
需要注意的是，用人单位自身应严格遵守法律规定，积极履行签订劳动合同的义务，保障员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
二、30内员工不签合同违法吗
用人单位自用工之日起30日内未与员工签订劳动合同，一般不违法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这给予了用人单位一定的缓冲期来完成合同签订流程。
但需注意，若超过一个月仍未签订，则属于违法行为。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
而对于员工来说，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，无需向其支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、公司员工没签合同有什么后果
公司员工没签合同会产生多方面后果：
对公司而言：
一是面临支付双倍工资风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。
二是可能被认定存在无固定期限劳动关系。用工满一年不与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系处理不当，易引发劳动纠纷，增加法律成本与企业管理风险。
对员工来说：
权益保障存在隐患。缺乏书面合同，难以清晰界定工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键权益，一旦发生劳动争议，员工在举证方面可能面临困难，其合法权益维护的难度增加。
没签合同对双方都有不利影响。公司应依法及时与员工签订合同，明确双方权利义务；员工也应主动要求签订合同，维护自身合法权益。
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