一、签合同期间生病被辞退可以赔钱吗
签合同期间生病被辞退，一般情况下劳动者可以获得赔偿。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，而非赔偿金。
二、员工签订合同后可以随便辞退吗
员工签订合同后，用人单位不可以随便辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要有合法依据。如果用人单位在员工无过错情况下随意辞退，属于违法解除劳动合同。
在员工存在过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、有签合同被辞退员工如何要求赔偿
签合同后被辞退，员工可按以下步骤要求赔偿：
1.明确辞退性质：判断是合法辞退还是违法辞退。若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，属合法辞退，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则属违法辞退。
2.计算赔偿金额：合法辞退中，若符合需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被辞退事实。
4.与公司协商：主动与公司沟通，说明赔偿依据和要求，争取协商解决。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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