一、入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同是正常的，且符合法律规定和劳动管理的规范要求，具体分析如下：
从法律层面看，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从员工入职第一天起，双方的劳动关系就已确立，此时签订劳动合同是合法合规的操作，能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
从企业管理角度讲，入职第一天签订合同有助于规范企业的人力资源管理。明确合同中的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，可使员工清楚自身职责和权益，减少后续可能出现的劳动纠纷。同时，也能让企业对员工进行有效的管理和约束，提高管理效率。
从员工角度出发，早签合同能让员工安心工作，不必担心自身权益得不到保障，增强对企业的归属感和认同感。
二、入职的时候没有社保怎么赔偿
若入职时用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，补缴社保是重要的补救措施。劳动者有权要求用人单位向社保经办机构补缴在职期间的社会保险费用，以保障自身社保权益的完整性。
其次，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者就医产生的应由医保报销部分的费用，用人单位需予以赔偿；若因未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业保险金，用人单位也需赔偿该部分损失。
此外，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、入职当月是否缴纳社保
根据相关法律法规，入职当月一般是需要缴纳社保的。具体分析如下：
一是从法律规定看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”即劳动者实际开始工作的日期，这意味着只要员工在当月入职，用人单位就有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保。
二是从实践角度出发，部分地区社保部门要求当月入职的员工，用人单位必须当月为其缴纳社保。即使当地没有强制要求当月缴纳，若员工在入职当月发生工伤等需要社保保障的情况，因用人单位未及时缴纳社保导致员工无法享受相应待遇的，用人单位需承担相应赔偿责任。
综上，入职当月通常应缴纳社保，用人单位应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
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