一、签合同打工预付20万合法吗
签合同打工预付20万是否合法，需综合多方面判断。
从一般原则看，只要双方基于真实意愿协商一致，且该预付行为不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是合法的。比如一些特殊行业、高端岗位或具有特定技能要求的工作，雇主为吸引人才、保障项目顺利开展等原因，愿意提前支付大额款项作为预付工资或定金，这种情况下，只要合同条款明确约定该预付款的性质、使用规则、退还条件等，就是合法有效的民事行为。
然而，如果存在欺诈、胁迫等情形，使一方违背真实意愿签订包含高额预付条款的合同，或者该预付行为涉嫌非法集资、洗钱等违法犯罪活动，那就是不合法的。同时，若相关行业有禁止高额预付工资等特殊规定，也需遵循。所以，不能简单判定签合同打工预付20万绝对合法或不合法，要结合具体的合同内容、行业规范及相关法律规定全面分析。
二、广东省误工费标准私人打工
在广东省，关于私人打工情形下的误工费标准确定，需依据具体情况分析。
若能证明其最近三年的平均收入状况，误工费按照实际减少的收入计算，计算公式为误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，即误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
私人打工没有固定规范的收入流水，在实际计算误工费时，要注意收集能证明收入及误工情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、雇主证明、行业收入统计数据等，以便在涉及误工费赔偿纠纷时，能准确合理地主张自身权益。
三、工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道
打工者在工地上受伤，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。若与用人单位签有劳动合同，可直接认定劳动关系；若没有，则需通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，由用人单位或打工者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
再者，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如构成伤残，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，赔偿途径。双方可先协商赔偿金额；协商不成，打工者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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