一、打暑假工没签合同老板不给钱怎么办
遇到打暑假工没签合同老板不给钱的情况，可通过以下途径解决：
（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，清晰表明自身付出劳动，应获得相应报酬，要求其支付拖欠款项，协商过程中注意保留相关对话记录。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理，督促其支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仲裁委会根据实际情况裁决老板支付工资。
需注意，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。若对相关法律程序和要求不熟悉，也可咨询专业法律人士获取帮助。
二、打暑假工没签合同会怎么样
打暑假工没签合同可能产生不同情况及后果：
一是劳动关系认定方面。若属于劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但暑假工通常工作时间较短，可能未超过一个月，这种情况下一般难以主张双倍工资。
二是权益保障方面。没有书面合同，在工作内容、工作时间、劳动报酬等约定上可能存在模糊性。一旦发生纠纷，比如拖欠工资、工作时间过长等问题，劳动者较难证明双方当初的约定，举证难度增加，自身合法权益难以得到充分保障。例如，劳动者主张加班工资，但没有合同明确加班的相关规定，就很难得到支持。
三是劳动安全保障方面。合同中一般会有劳动安全、劳动条件等相关条款，没签合同可能导致用人单位在这些方面的责任不明确，劳动者的工作安全难以得到有效保障。
总之，打暑假工最好签订合同，以保障自身权益。
三、打暑假工不签合同会怎么样
打暑假工不签合同可能产生以下几种情况：
其一，权益难以保障。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有签订合同，若发生工资拖欠、加班无补偿、工作环境恶劣导致人身伤害等问题，劳动者难以凭借有效合同条款维护自身合法权益，在寻求法律救济时可能会面临举证困难的局面。
其二，工作稳定性受影响。缺乏合同的约束，用人单位可以随意解除劳动关系，比如在没有正当理由的情况下辞退暑假工，而暑假工难以依据合同要求相应补偿或继续履行工作安排。
其三，工资待遇不明确。合同通常会对工资标准、支付方式、支付时间等作出明确约定。没有合同，可能出现用人单位随意压低工资、克扣工资或者延迟发放工资等情况，暑假工的劳动报酬难以得到有效保障。
不过，若属于非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，但也要注意保留相关工作证据，以保障自身权益。
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