一、进厂没签合同没买保险怎么赔偿
对于未签署法定雇佣合同且尚未享受社会保障福利的雇员，他们享有启动合法程序，向雇主寻求补偿性解决方案，以此推动缔约方补充签署劳动合同，并依法缴纳社会保险的权利。同时，他们还可以根据相关法律法规，获取相应的经济赔偿，具体数额的计算标准包括：在未签署正式合同的期间内，所享有的双倍薪酬的补偿费用；所有需要进行补缴的社会保险费及其可能产生的滞纳金；以及由于未能享受社会保障福利而导致的个人经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
二、今年的三者保险是多少
"三者保险"，又称第三方责任险，保费受多项因素制约而非固定值。这些因素包括车辆的使用性质、车型类别、保额高低、历史事故记录和保险公司现行政策等。在一般情况下，家用六座以下汽车的三者险基础保费偏低，但随着保额增加，保费也相应提高。若车辆历史事故频繁，保费将上调；反之，无事故则可享受优惠。为获得精确的保费估算，请向有关保险公司提供详细的车辆及个人资料做参考。
三、解除合同赔偿金包括保险吗
解除合同赔偿金一般不包括保险。具体分析如下：
- 从赔偿金性质看，解除合同赔偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的经济补偿，是对劳动者因合同解除可能面临的经济损失的一种弥补，主要基于劳动者在用人单位的工作年限及工资水平等因素计算。
- 从保险性质看，社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，与解除合同赔偿金的性质和功能不同。
- 从相关法律规定看，在计算解除合同赔偿金时，法律明确规定的计算基数通常是劳动者的工资，并未将保险费用纳入其中。
不过，在一些特殊情况下，双方在劳动合同或其他协议中有特别约定的，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可能会有不同处理方式。但总体而言，一般情况下解除合同赔偿金不包括保险。
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