一、公司没和员工签合同有赔偿金吗
公司未与员工签订劳动合同，员工是有权获得相应赔偿的，具体情况如下：
（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，员工入职3个月公司未签合同，那么公司需支付2个月的双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司还应支付相应双倍工资。
不过，需要注意的是，如果是员工自身原因故意不签订劳动合同，公司则无需支付双倍工资。员工在遇到公司未签合同的情况时，应注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。
二、公司没和员工签合同应该怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
员工若遇到公司未签合同的情况，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司没给员工签合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：
若用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般为员工当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
若用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，还应立即与员工补订书面劳动合同。
员工若遇到公司未签合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿并补签合同。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
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