一、幼儿园签合同了可以想走就走吗
幼儿园签合同后通常不可以想走就走。
从法律角度看，合同具有法律效力，对双方都有约束。签订合同意味着双方达成了具有法律强制力的约定。若在幼儿园工作，随意离职可能构成违约。
违约可能带来多方面后果。一方面，需承担违约责任。具体责任形式在合同中会有明确规定，比如支付违约金，违约金数额按合同约定执行，以弥补幼儿园因人员突然离职遭受的损失，如重新招聘、培训新员工的费用等。另一方面，可能影响个人职业声誉。教育行业圈子相对较小，随意毁约的行为可能在业内传开，对今后在教育领域或其他相关行业的求职产生负面影响。
当然，如果出现法定解除合同的情形，如幼儿园严重违反合同约定，未提供约定的工作条件、拖欠工资等，此时有权解除合同且无需承担违约责任。总之，签订合同后不能随意离职，要依据合同条款和法律规定行事。
二、幼儿园没签合同可以直接走人吗
幼儿园未签合同，劳动者原则上也不应直接走人。
从法律层面看，虽未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际在幼儿园工作，就已形成事实劳动关系。直接走人可能引发一系列问题。一方面，自身权益可能受损，比如可能无法顺利拿到应得的工资报酬，若因突然离职给幼儿园造成一定损失，幼儿园还有可能追究责任。另一方面，这种行为也不符合劳动法律规范要求。
不过，幼儿园未签合同本身已违反劳动合同法相关规定。劳动者若打算离职，正确做法是提前以书面形式通知幼儿园，告知离职意向，并说明离职原因是未签合同。这样既能保障自身权益，也避免后续产生不必要纠纷。同时，因幼儿园未签合同，劳动者还可依法主张自用工次月起的双倍工资赔偿等权益。在离职过程中，注意保留好工作相关证据，以备后续维权之需。
三、在幼儿园上班不签合同违法吗
在幼儿园上班，幼儿园不签合同的行为违法。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
幼儿园作为用人单位，若未与员工签订劳动合同，员工有权依法维护自身权益。其一，员工可要求幼儿园支付未签合同期间的双倍工资，从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。其二，员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令幼儿园改正，要求其依法签订劳动合同。其三，若因未签合同引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将根据事实和法律规定进行裁决，以保障员工的合法权益。
所以，幼儿园不签合同属于违法行为，员工有多种途径可维护自身权益。
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