一、入职3个月没签合同可以告老板吗
入职3个月没签合同，可以告老板。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。
若要提起诉讼或采取其他法律措施，首先要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于主张权益至关重要。
接下来可以与老板先进行协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付相应的双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决后，若对结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。
二、没签合同也没有入职可以直接走吗
在没签合同且未入职的情况下，通常是可以直接走的。从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。尚未签订合同，意味着双方未通过书面形式对劳动关系的具体内容进行确定。
同时，未办理入职手续，一般表明劳动者事实上并未开始为用人单位提供劳动，双方还未实际建立起用工关系。
不过，若此前与用人单位就入职事宜有过明确的口头约定，且用人单位基于该约定已做出一定准备或投入，直接离开可能给用人单位造成损失，从诚信和公平原则出发，建议提前告知用人单位，避免不必要的纠纷。
总之，在这种情况下直接离开通常不违反法律规定，但为了妥善处理相关事宜，最好提前与用人单位沟通说明，以维护良好的职业形象和双方关系。
三、入职一个月没有签合同可以直接走人吗
入职一个月没签合同，从法律角度看，一般可以直接走人，但需综合多方面情况。
一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者此时离开不会因未签合同而承担法律责任。
另一方面，从职场规范和实际操作考虑，如果直接走人，可能存在后续麻烦。比如，若未按单位内部规定的正常流程办理离职，单位可能以此为由，在工资结算等方面设置障碍，导致工资不能及时、足额发放。
若决定离开，建议先与单位友好沟通，说明未签合同情况并告知离职意向，要求单位依法结算工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，妥善处理离职事宜。
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