一、小员工没签合同怎么办赔偿
假如你是那个员工，却还没有和公司签订正式的劳动合同，如果这个时候你被公司莫名其妙地解雇了，那这就属于公司的非法行为。你完全有权利向公司提出要求，让他们给你双倍的经济补偿，而且还能再要求他们额外支付你最多11个月因为没有签订劳动合同而损失的双倍工资！
关于经济补偿方面，根据法律规定，只要你在这家公司工作满一年，那么公司就要按照你每个月的工资标准来支付给你一定的经济补偿金。如果你在这家公司工作了六个月以上但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司工作的时间还不到六个月，那公司也要给你半个月的工资作为经济补偿。
另外，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年度职工月平均工资高出三倍的话，那公司就需要按照你的月平均工资三倍的金额来支付给你经济补偿金。不过要注意的是，这种情况下，公司最多只能支付给你十二年的经济补偿金！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、小微企业是不是必须给员工买保险
小微企业也必须给员工买保险，具体分析如下：
从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小微企业作为合法的用人单位，同样受这些法律约束，为员工缴纳社会保险是其法定义务，不能因企业规模小而免除。
从保障员工权益角度出发，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能为员工在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面提供基本保障。若小微企业不为员工购买保险，一旦员工遭遇相关风险，其权益将难以得到有效保障，企业也可能面临法律责任和经济赔偿风险。
总之，小微企业应当依法为员工购买保险，这既是履行法律责任，也是保障员工权益、促进企业稳定发展的必要举措。
三、小公司老板让员工入股可靠吗
通常来说，投资人股东无疑是值得信赖的。
至于公司领导者邀请员工成为股份持有人，此举合理与否，要视具体情况而定。
投资入股毕竟是个人自愿的决定，经营者不得对此施加强硬干涉。
作为股东，他们有权参与到公司的日常运营以及决策制定过程中去，此外，他们还可以选择聘请董事、监理等人来协助管理公司事务。
判断股东是否仍在职，这主要取决于股东是否积极参与公司运营，以及其是否与公司有着直接或间接的劳动关系。
伴随着经济领域的不断进步和发展，我们已经见证了许多投资者不再深入参与公司的运营和管理工作，他们仅仅将自己视为单纯的投资人股东。
这种现象在当今社会颇为普遍。
股东与公司之间的关系，本质上是投资与融资的关系，公司依靠股东的投资得以存续，股东的身份亦因公司的存在而得到认可。
判断股东是否属于在职员工，就需要看股东是否在该公司拥有职位或者与其保持着直接或间接的劳动关系。
如果股东在公司内身兼相应职务或者与其存在直接的劳动关联，那么我们就可以将其视为在职员工。
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